Instituto de Formación Y Capacitación «ADIACT»
Capacitamos al Talento Humano nicaragüense en los aspectos requeridos por sus micros, pequeñas, medianas y grandes empresas, así como, por su entorno social y ambiental.
Creamos las condiciones objetivas y subjetivas que permitan convertirnos en la instancia más importantes de formación y capacitación en el ámbito regional y contribuir a que la micro, pequeña, mediana y gran empresa hagan suyo el paradigma del empoderamiento en la gestión del Talento Humano.
Cursos o capacitaciones a su disposición
Modo de formación: Complementación
Requisito de Ingreso: Población Económicamente Activa
Horas: 8
Objetivo General: Fomentar en los participantes el sentido de pertenecía a la empresa a partir de la trasmisión de conocimiento teóricos y prácticos sobre la cultura organizacional y los valores corporativos que la empresa profesa o quiere implementar para que les permita a todos los colaboradores proyectar una identidad propia hacia lo interno y externo de la organización y mejorar los procesos de trabajo desde el punto de vista de dicha cultura.
Requisito de Ingreso: Población Económicamente Activa
Modo de Formación: Complementación
Requisito de Ingreso: Población Económicamente Activa
Horas: 08
Objetivo General: Contribuir de forma teórica y práctica a que los participantes conozcan y se empoderen de qué es y cómo se trabaja en equipo, reconociendo a la vez que este es una herramienta que facilita un mejor desempeño y una mayor eficiencia y eficacia dentro de la empresa y que permite alcanzar altos niveles de productividad.
Modo de formación: Completación
Requisito de Ingreso: Población Económicamente Activa
Horas: 08
Objetivo General: Aplicar técnicas de coaching al personal con el fin de aumentar la motivación, comunicación y la productividad en la organización.
Modo de Formación: Complementación
Requisito de Ingreso: Población Económicamente Activa
Horas: 08
Objetivo General: Fortalecer las bases de la comunicación efectiva y asertiva en los participantes para un mejor funcionamiento y entendimiento entre los miembros de la empresa, que permita crear un clima organizacional adecuado para el desempeño laboral y lograr las metas propuestas que llevan al éxito a través de relaciones interpersonales y laborales más sanas entre el personal de la organización.
Modo de Formación: Complementación
Requisito de Ingreso: Población Económicamente Activa
Horas: 08
Objetivo General: Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos que fortalezcan sus aptitudes y destrezas mediante la motivación, indagación y descubrimiento de actitudes, habilidades y valores personales que poseen y que les facilitarán tomar decisiones acertadas al momento de concebir y desarrollar una idea de negocio.
Modo de Formación: Complementación
Requisito de Ingreso: Personas desempeñándose en los diferentes puestos laborales con la capacidad de transformar sus parámetros de comportamiento laboral, para garantizar logros institucionales significativos en la organización.
Horas: 08
Objetivo General: Desarrollar en los participantes competencias individuales que expresen cambios actitudinales significativos en el ser interior y exterior, utilizando técnicas proporcionadas para transformar la dirección de su comportamiento.
Modo de Formación: Complementación
Requisito de Ingreso: Población Económicamente Activa
Horas: 08
Objetivo General: Brindar conocimientos a los participantes sobre liderazgo empresarial como una necesidad en las organizaciones y empresas, dada la importancia que cobran las relaciones claras, la comunicación fluida entre jefes y subordinados para obtener resultados óptimos, así como la comprensión, y análisis de la descripción y aplicación del liderazgo como herramienta administrativa para fortalecer la toma de decisiones en las empresas.
Modo de Formación: Complementación
Requisito de Ingreso: Poblacion Económicamente activa
Horas: 08
Objetivo General: Proporcionar al participante las herramientas necesarias para el mejor aprovechamiento de su tiempo, contribuyendo por especialmente a que identifiquen sus prioridades entre lo urgente e importante, es decir: “Entre lo que deben hacer, desean hacer y pueden hacer”.
Modo de Formación: complementación
Requisito de Ingreso: Personas desempeñándose con creatividad e innovación, desarrollando habilidades, destrezas y capacidad de decisión para emprender dentro y fuera de la empresa o de su empresa y alcanzar el éxito deseado.
Horas: 08
Objetivo General: Estimular a los participantes a que desarrollen sus aptitudes de crear e innovar mediante un mejor conocimiento de su potencial humano y de cómo superar sus limitaciones, miedos e inseguridades, logrando poner al servicio de su empresa sus mejores talentos, ideas, actitudes, habilidades y valores personales que poseen para emprender.
Modo de Formación: complementacion
Requisito de Ingreso: Población Económicamente activa en cargos de dirección
Horas: 08
Objetivo General: Brindar conocimientos sobre la relación que existe entre comunicación, trabajo en equipo y el liderazgo situacional a los participantes como uno de los estilos de liderazgo que trabaja los aspectos de la conducta de tarea y la conducta relacional en los que están dirigiendo y de esta manera poder influir con más efectividad en ellos para obtener mejores resultados.
Modo de formación: complementario
Requisito de Ingreso: Población económicamente activa en cargos de direccion
Horas: 08
Objetivo general del módulo: Influir en los participantes para que tomen consciencia de la importancia y practica de las buenas relaciones humanas en el trabajo, enfatizando que son las reglas y normas necesarias para un buen desenvolvimiento eficiente y eficaz en los grupos; equipos que conforman la empresa, pero además, que tienen como propósitos satisfacer los objetivos de la organización y las necesidades personales de cada colaborador.
Modo de Formación: Complementación
Requisito de Ingreso; Población económicamente activa
Horas: 08
Objetivo General: Fomentar la capacidad de creación e innovación del participante, para el aprovechamiento de las diferentes alternativas turísticas que posee Nicaragua.
Modo de Formación: Complementación
Requisito de Ingreso: Personas interesadas en el desarrollo del turismo y propietarios de negocios turísticos.
Horas: 08
Objetivo General del Módulo: Proporcionar los conocimientos teóricos y prácticos fundamentales en la evolución de la actividad turística de manera sostenible fortaleciendo emprendimientos y pymes turísticas.
Modo de formación: Complementación
Requisito de Ingreso: Personas desempeñándose en distintas áreas laborales que pretendan aumentar: a) Sus conocimientos en torno al tratamiento del estrés laboral y b) Su propia resiliencia ante el mismo, como mecanismos inmejorables para minimizar las consecuencias negativas de aquel sobre su rendimiento, eficiencia y eficacia en su que hacer dentro de la empresa.
Horas: 08
Objetivo General del Módulo: Fortalecer el estado de salud física y psicológica de los trabajadores para generar un mayor bienestar en su estado productivo y de esta manera disminuir los riesgos laborales y los costos sociales.
Modo de Formación: Complementación
Requisito de Ingreso: Servidores que desarrollan funciones directivas relativas a la organización, gestión o toma de decisiones de un órgano que a través del buen hacer buscan la eficiencia de las organizaciones.
Horas: 08
Objetivo General: Desarrollar y fortalecer los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias de los directivos y gerentes de entidades para mejorar su desempeño operativo de forma eficaz y eficiente.
Modo de Formación: Complementación
Requisito de Ingreso:Personas desempeñándose en los departamentos de Recursos Humanos y puestos laborales vinculados a la gestión de los RRHH.
Horas: 08
Objetivo General: Promover en los colaboradores de la organización el aumento de fuerza laboral voluntaria y comprometida a alcanzar logros significativos en la organización.
Modo de Formación: complementación
Requisito de Ingreso: Personas dirigentes que busca el éxito de la empresa.
Horas: 08
Objetivo General del Módulo:Brindar conocimientos a los participantes sobre motivación, con el propósito de que mejoren su rendimiento en las actividades que día a día desempeñan en las organizaciones.
Modo de formación: Complementación
Requisito de Ingreso: Ha sido diseñado para todos los miembros de la empresa que tienen trabajo en los que podrían mejorar gracias a la Visión de Liderazgo.
Horas: 08
Objetivo General:
Que los participantes integren conocimientos y habilidades sobre liderazgo de visión que les permitan gestionar eficazmente sus equipos de trabajo transmitiéndoles la confianza necesaria.
Modelo de Formación: Complementación
Requisito de Ingreso: Personas cuyos cargos y responsabilidades requieren de poseer e habilidades blandas –entiéndanse estas como “el resultado de una combinación de habilidades sociales, de comunicación, de forma de ser, de acercamiento a los demás, entre otras y que le permitan a la empresa brindar un valor agregado a la ya conocida calidad de sus servicios: La calidez humana hacia sus clientes externos e internos.
Horas: 08
Objetivo General:
Desarrollar en los participantes competencias individuales y grupales que le permitan como colaboradores de la organización tener una mejor actitud relacional en el servicio de los clientes, empoderándolos de técnicas y estrategias de comunicación efectiva y asertiva; técnicas y estrategias de actitudes positivas, técnica motivacional y técnicas de manejo emocional para lograr en ellos aprendizajes significativos en las dimensiones intrapersonal e interpersonal.
Estamos comprometidos en garantizar que cada aspecto de nuestra plataforma esté diseñado y operado con los más altos estándares de seguridad.